LINKPLE INSIGHT
사람과 일의 변화를 데이터로 읽다
채용·노동시장·복지·HR 제도 — 현장 관점의 실무 인사이트.
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구인기업 HR
연봉 말고 '총보상'으로 — 토탈 컴펜세이션 설계
같은 연봉으로도 인재를 더 잡는 법. 금전과 비금전 보상을 하나로 묶는 총보상(Total Compensation) 관점.
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구인기업 HR
RPO(채용대행) 언제 도입해야 하나 — ROI로 판단하기
채용을 통째로 맡기는 RPO, 모두에게 답은 아니다. 도입이 이득이 되는 신호와 ROI를 따지는 법.
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채용 트렌드
제조·생산직 인력난, 어디서 가장 심한가
전체 인력이 부족한 게 아니라 '특정 자리'가 빈다. 제조 채용난의 구조를 지역·직종·연령·교대로 풀어본다.
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구인기업 HR
제조 SMB 채용, 잡포털만으론 안 되는 이유
공고를 올려도 지원이 없다. 제조·생산직 채용이 잡포털에서 막히는 구조적 이유와, 소개·매칭으로 푸는 법.
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구인기업 HR
들어와도 나가는 이유 — 제조 채용 리텐션
뽑는 것보다 어려운 건 남기는 것. 초기 이탈을 막는 온보딩·소통·보상 설계로 채용비용을 지킨다.
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채용 트렌드
채용에 영향 주는 노동정책, 무엇을 봐야 하나
최저임금·근로시간·외국인력 — 정책 변화의 '방향'을 읽고 채용·보상 전략을 미리 맞추는 법.
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메가트렌드
글로벌 동향 다이제스트 — 경제·정책 (2026.06)
사실 중심으로 추린 거시·정책 동향. 연준 리더십 교체, 은행 스트레스 테스트, AI×경제 — 사람과 일에 미칠 신호만.
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채용 트렌드
채용의 패러다임 전환 — 미스매치 시대의 인재 전략
인구 절벽이 아닌 '미스매치'가 진짜 위기다. 나이가 아닌 역량, 유연한 일자리로의 전환.
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