1. 수집하는 개인정보 항목

· 회원가입·로그인: 이메일, 이름, 연락처, 회원유형(구인기업·파트너사·구직자·직장인). 소셜 로그인(구글·카카오·네이버) 이용 시 해당 사업자가 제공하는 이메일·프로필 정보.

· 채용 서비스: (구인기업) 회사명·담당자·연락처·구인공고 정보 / (구직자) 이름·희망직무·지역·경력·자격·연락처 등 이력서 정보 / (파트너사) 업체정보·추천 내역.

· 복지몰: 배송지·연락처·주문 내역, 직장인 인증정보(회사 이메일 도메인 또는 명함). 결제정보는 결제대행사를 통해 처리되며 회사는 카드정보를 저장하지 않습니다.

· HR 컨설팅·문의·상담: 회사명·담당자·이름·연락처·문의 내용.

· 자동 수집: 접속 로그, 쿠키, 기기·브라우저 정보(서비스 운영 및 부정이용 방지 목적).

· 수집하지 않는 정보: 회사는 주민등록번호 등 고유식별정보와 민감정보(건강·병력 등)를 수집하지 않습니다.

2. 개인정보의 이용 목적

회원 식별·인증, 서비스 제공(채용 매칭·복지 구독·HR 컨설팅), 고객 응대, 부정이용 방지, 관계 법령상 의무 이행을 위해 이용합니다. 이력서 등 민감한 정보는 채용 매칭 목적에 한해 이용합니다.

3. 보유 및 이용 기간

이용자가 삭제·동의 철회를 요청하면 지체 없이 파기합니다. 동의에 기반한 회원정보·이력서(구직) 정보는 부정이용 방지·분쟁 대비 및 재이용을 위해 최대 3년 보관 후 파기합니다. 전자상거래법 등 관계 법령에 따라 계약·결제·소비자 불만 처리 기록은 법정 기간(계약·청약철회 5년, 소비자 불만 3년, 표시·광고 6개월) 동안, 접속(로그인) 기록은 관련 고시에 따라 2년 이상 보관합니다.

4. 개인정보의 제3자 제공

회사는 원칙적으로 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만 구직자가 자신의 구직정보를 채용 파트너(회사 심사를 거친 등록 파트너 — 직업안정법상 유료직업소개소·서치펌 등)에게 전달하는 데 명시적으로 동의한 경우에 한하여 동의 범위의 정보를 제공합니다. 구직자는 이 동의를 거부할 수 있으며, 동의 없이는 파트너에게 정보가 제공되지 않습니다. 그 밖에 법령에 근거가 있는 경우는 예외로 합니다.

5. 개인정보 처리의 위탁

원활한 서비스 제공을 위해 다음과 같이 업무를 위탁하며, 위탁계약 시 개인정보 보호를 위한 조치를 합니다.

· 클라우드 인프라·데이터베이스·인증: Supabase (데이터 저장, 서울 리전)

· 소셜 로그인 본인확인: Google·Kakao·Naver

· 결제 처리(복지몰): 결제대행사(PG) · 상품 배송: 택배·물류 사업자

· 이메일 발송: 메일 발송 서비스

6. 정보주체의 권리·의무 및 행사 방법

이용자는 언제든지 본인 개인정보의 열람·정정·삭제·처리정지 및 동의 철회를 요청할 수 있으며, 회사는 지체 없이 조치합니다. (contact@peoplesoftkorea.com)

7. 개인정보의 파기 절차 및 방법

보유 기간 경과·목적 달성 시 전자적 파일은 복구 불가능한 방법으로 삭제하고, 출력물은 분쇄 또는 소각합니다.

8. 개인정보의 안전성 확보 조치

접근 권한 최소화(운영자 한정 열람), 전송 구간 암호화(HTTPS/TLS), 비밀번호 일방향 암호화 저장, 접근 통제·접속기록 2년 보관 및 정기 점검, 행 수준 보안(RLS) 기반 데이터 격리, 내부관리계획 수립·시행을 적용합니다.

9. 쿠키의 사용

로그인 세션 유지 등을 위해 쿠키를 사용합니다. 이용자는 브라우저 설정을 통해 쿠키 저장을 거부할 수 있으나, 이 경우 로그인 등 일부 기능이 제한될 수 있습니다.

10. 개인정보 보호책임자

한국피플소프트(주) · 개인정보 보호책임자: 대표이사 오보영 · contact@peoplesoftkorea.com

11. 권익침해 구제 방법

개인정보분쟁조정위원회(1833-6972) · 개인정보침해신고센터(118) · 대검찰청 사이버수사과(1301) · 경찰청 사이버수사국(182)에 분쟁 해결·상담을 신청할 수 있습니다.

12. 고지의 의무 및 법령 최신성 유지

본 방침의 내용 추가·삭제·수정이 있을 경우 시행 전 공지합니다. 회사는 개인정보 보호법·직업안정법 및 관련 고시의 제·개정을 상시 모니터링하여 본 방침의 최신성과 적법성을 유지합니다.

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